摩根大通最近捐赠了300万美元评估师多样性倡议运动,使其金融支持越来越多的住宅评估领域带来更多的多样性。
该倡议,这是一个合作的一部分评价研究所,全国城市联盟,房利美(Fannie Mae)和房地美(Freddie Mac),旨在吸引多样化的新进入者进入住宅评估领域,克服进入壁垒(如教育、培训和经验要求),并提供支持的位置有抱负的估价师对职业成功。
承诺将在三年内展开追逐每年投入100万美元支持培训教育计划。这项投资将帮助有大约700名学生和成本,包括教科书、计算器和购买任何额外的必修课程。
致力于促进种族平等
追逐一直在讨论与评价研究所和房利美(Fannie Mae)的方法来支持评估师多样性倡议第一季度以来,这不是银行的第一个金融促进种族平等的承诺。“摩根大通正采取一种全面的方法来缩小种族在美国贫富差距,特别是在黑人和Latinx社区。
“去年10月我们宣布了一项300亿美元的承诺推进种族股票的260亿美元致力于扩大保障性住房和缺医少药社区的可持续的住房,“马克,马路,追逐房屋贷款的CEO,说。德赢vwin下载“除了推动可持续的住房,我们与我们的合作伙伴合作,根除住宅评估过程的偏差。我们需要新的、多样化的人才加入评估师行业,我们希望这些奖学金将帮助铺平了道路。”
主管Dan Hofacker抵押品估值追逐房屋贷款添加到,说,“这个声明向鉴定人多样性倡议是另一个一步帮助结束种族贫富差距通过提供支持学生和专业兴趣加入评估行业先前可能感到无力。我们希望贡献将有助于做出积极的改变。”
根据Hofacker,随着金融承诺,大通银行将提供额外的资源。
“追向学员提供导师ADI项目——这些都是经验丰富的估价师的学员将能够咨询问题或建议,“Hofacker说。“此外,我们回到现场事件,追逐提供会议中心空间的使用ADI程序,是必要的。”
根据评估机构的故障状态的评估行业,在美国有78000估价师在2018年底,40%的人关注住宅评估。
百分之七十九的估价师识别超过50岁的男性和71%的贸易集团。百分之八十五的估价师声明他们是白色的。百分之四的人说他们是西班牙裔,1%为亚洲,1%的人说他们是黑色的。
Hofacker说,他希望这样的倡议和奖学金将为多样化的人才加入鉴定人铺平道路。和推动可持续的住房的一部分,根据Hofacker,正在与他们的合作伙伴帮助根除住宅评估过程的偏差。
为什么成为一个评估师呢?
虽然职业生涯作为一个评估师通常不是一个梦想的职业对于年轻学生,他说,他希望大学生正在考虑进入评估行业知道伟大的估价师在房地产行业的需求。
“放弃不存在,几乎每一个家庭购买需要一个评估作为流程的一部分,所以从事这个行业可以提供稳定,”他说。”此外,同时它可以在全国不同地方,职业评估行业有巨大的收入潜力,”他补充道。
与合作伙伴如追逐,ADI可以帮助分享信息的机会领域灵活的工作时间和/或从一个家庭办公室,和尖端技术的使用。
“评估研究所的首要任务之一就是鼓励应届毕业生考虑估值职业生涯尤其关注多样化我们的行列,“鉴定研究所罗德曼Schley总统说。“评估研究所是真正感谢追逐这样的主要承诺帮助下一代估价师。”
杰克威廉姆森,独栋房利美(Fannie Mae)副总裁担保风险管理,也赞同这个观点,说,“追逐的慷慨贡献ADI是非常有效的。”
“他们的资金和人员支持承诺大大增加的能力来吸引新进入该领域,积极支持他们的职业理想,”他说。
300亿美元的承诺
当追逐宣布其300亿美元去年承诺促进种族平等,指定的基金:
- 促进和扩大缺医少药社区的负担得起的住房德赢vwin下载和住房
- 黑色——和Latinx-owned业务增长
- 改善财务状况和获得银行黑字Latinx社区
- 加快投资于我们的员工,建立一个更加多样化和包容性的劳动力
这些承诺包括特定的目标,比如来自额外的40000个黑人和Latinx家庭房屋购买贷款,帮助一个额外的20000黑色和Latinx家庭实现较低的抵押贷款再融资贷款。
“系统性的种族歧视是一个悲惨的美国历史的一部分,”杰米•戴蒙摩根大通董事长兼首席执行官表示,当时的公告。“我们可以做得更多、更好分解系统传播种族主义和广泛的经济不平等,尤其是对黑人和Latinx人。长时间过去,社会更多实实在在的解决种族不平等,有意义的方式。”
追逐继续支持多样性倡议,如评估师多样性倡议,该银行计划今年晚些时候发布一个进度更新,将分享的概述的一些关键变化,捐赠了阿迪。
由于这样的倡议,Hofacker说,“追逐希望其他放贷机构和当事人与评估领域的经验参与和回馈评价多样性倡议和支持,通过花时间主管/导师学员,或通过一个事件或金融赞助商。”
本文首先出现在10月/ 11月HousingWire杂志的问题。阅读完整的问题,去这里。
